Unsere Vision ist es, Griechenland als wettbewerbsfähigen Business Hub für multinationale Konzerne, Scale-ups und KMUs zu positionieren

Bei POD wollen wir der vertrauenswürdige Partner der Wahl sein – für Executives mit Expansionsplänen, für HR-Leiter beim Teamaufbau und für Kandidaten auf der Suche nach einer sinnvollen Karriere. Wir glauben, dass Transparenz, Vertrauen und die Power of Detail nachhaltigen Erfolg schaffen – für Unternehmen und Menschen.

Ein Markt, in dem Unternehmen kosteneffizient skalieren und hochqualifizierte, mehrsprachige Talente gewinnen können.

Ein Standort mit niedrigeren Betriebskosten als Westeuropa, die Schweiz oder die USA – ohne Qualitätsverlust.

Ein Umfeld, in dem Compliance-, Payroll- und HR-Prozesse reibungslos laufen, unterstützt durch moderne Beratung und Technologie.

Ein Ort, an dem Employer Branding nicht nur durch Wettbewerbsvorteile, sondern auch durch die besondere Lebensqualität Griechenlands gestärkt wird.

• GDPR-konforme Datenverarbeitung zum Schutz von Kunden- und Kandidateninformationen.
• Anti-Korruptions- und Anti-Bribery-Grundsätze für alle Operationen und Lieferantenbeziehungen.
• Arbeits- und Steuerrechtskonformität zum Schutz sowohl von Unternehmen als auch von Mitarbeitenden.

Charalampos (Babis) Avramidis ist Gründer & CEO von POD Professional Solutions, einer Beratungs- und Recruiting-Firma, die internationalen Unternehmen hilft, Tochtergesellschaften zu gründen, Teams aufzubauen und Operationen in Griechenland präzise und sicher zu skalieren.

Geboren und aufgewachsen in München bringt er eine einzigartige doppelte Perspektive mit: deutsche Struktur und Disziplin kombiniert mit griechischer Anpassungsfähigkeit und Marktkenntnis. Fließend in Deutsch, Englisch und Griechisch, agiert Babis als vertrauenswürdiger Partner für multinationale Unternehmen aus Europa, der DACH-Region, den USA und Asien.

Vor der Gründung von POD etablierte er erfolgreich die griechische Niederlassung eines US-amerikanischen BPO-Konzerns – als erster Mitarbeiter vor Ort. Er leitete sowohl die Gesellschaftsgründung als auch den operativen Launch von Schlüsselprojekten. Innerhalb von nur 2,5 Monaten stellte er das gesamte Management- und Director-Team ein und legte so die Basis für skalierbares Wachstum. In den folgenden drei Jahren rekrutierte er über 500 Mitarbeitende zur Unterstützung internationaler Kunden, darunter auch den Aufbau von Customer-Experience-Operationen für einen großen deutschen Telekommunikationsanbieter. Parallel dazu realisierte er ein groß angelegtes Ticketing-Projekt im Transportwesen – ein Beweis für seine Fähigkeit, in verschiedenen Branchen operativ zu diversifizieren.

Früher in seiner Karriere war er in leitender Position für einen führenden europäischen Telekomkonzern tätig und verantwortete Teams von mehr als 700 Mitarbeitenden sowie die Einführung von rund 10 regionalen Hubs in Griechenland. Diese Erfahrung gab ihm tiefes Verständnis dafür, wie Teams skaliert, KPIs gesteuert und große Expansionsstrategien messbar umgesetzt werden.

Neben BPO und Recruiting baute Babis auch im Gesundheitswesen Expertise auf. Als Mitgründer von Podiatry Medicare, einem spezialisierten Podologiezentrum, leitete er den gesamten Prozess von Lizenzierung und Compliance bis hin zu Einrichtung und Teamführung. Heute ist Podiatry Medicare auch eine Plattform für die Entwicklung therapeutischer Podologie-Produkte mit Potenzial, über Griechenland hinaus auf europäische Märkte zu expandieren.

Darüber hinaus ist Babis als Gastdozent an der Universität Makedonien in Thessaloniki tätig, wo er in Executive-Master-HR-Programmen praxisnahe Einblicke in Recruiting-Strategie, Executive Search und HR-Technologie vermittelt. Er besitzt einen MBA in Business Organization & Management derselben Universität, womit er Theorie und praktische Umsetzung ideal verbindet.

Im Kern seiner Führungsphilosophie steht die Power of Detail: Jeder Kunde, jeder Kandidat, jedes Projekt erhält echte Aufmerksamkeit. Für Unternehmen bedeutet dies reibungslose Expansion und konformes Wachstum. Für Kandidaten heißt es: transparente Prozesse und keine unbeantworteten Bewerbungen.