FDI- und Expansionstrends in Griechenland (2025–2026)

Warum internationale Investoren und DACH-Unternehmen Griechenland zunehmend als Nearshoring-Standort wählen

Executive Summary

Die Direktinvestitionen in Griechenland zeigen 2025 weiterhin eine positive Entwicklung. Unternehmen aus dem DACH-Raum, den USA und der EU investieren verstärkt in Shared Service Center, BPO-Strukturen, Technologieprojekte sowie logistische und leichte Produktionsaktivitäten. Laut der Bank von Griechenland bleiben die FDI-Zuflüsse stabil, unterstützt durch niedrigere Kosten, besser digitalisierte Verwaltungsverfahren und ein berechenbares steuerliches Umfeld. Im Hinblick auf 2026 positioniert sich Griechenland als einer der attraktivsten Nearshore-Standorte Südeuropas.

Wichtige FDI-Indikatoren (2024–2025)

• Zunahme neu gegründeter ausländischer Tochtergesellschaften.
• Hohe Investitionstätigkeit in Tech, Digital Services, Logistik und Produktion.
• DACH-Unternehmen gehören zu den am schnellsten wachsenden Investorengruppen.
• Erheblich verbesserte digitale Prozesse in Steuer-, Arbeits- und Registrierungsbehörden.

Quelle: Bank of Greece — Direct Investment
https://www.bankofgreece.gr/en/statistics/external-sector/direct-investment

Quelle: Enterprise Greece — Invest in Greece
https://www.enterprisegreece.gov.gr/en/invest-in-greece

Sektoren mit hohem Investitionsinteresse

Technologie & digitale Dienstleistungen

Wachstum in Softwareentwicklung, Analytics, Fintech Support und Security Services.

Shared Service Center & BPO

Athen und Thessaloniki entwickeln sich zu starken Alternativen zu Portugal, Polen und Spanien.

Logistik & Supply Chain

Aufgrund der strategischen Lage Griechenlands steigen die Investitionen in logistische Infrastruktur.

Healthcare & leichte Produktion

Zunehmende Investitionen in Medizintechnik, Pharma-Verpackung und kosmetische Produktion.

Warum DACH-Investoren Griechenland wählen

Modernisierte regulatorische Prozesse

AADE, GEMI und ERGANI ermöglichen deutlich schnellere Abläufe.

Kostenwettbewerbsfähigkeit

Arbeitskosten, Büroflächen, Energie und Steuern liegen deutlich unter westeuropäischen Durchschnittswerten.

Zeitliche und kulturelle Nähe

Griechenland bietet ideale Überschneidungen für deutschsprachige Unternehmen.

Verfügbarkeit deutschsprachiger Talente

Einer der größten Wettbewerbsvorteile bleibt das stabile Angebot deutschsprachiger CX-, Finance- und SSC-Profile.

Wachstumstreiber für 2026

• Stabilere Verwaltung dank digitaler Plattformen.
• Ausreichende Talentpools für mehrsprachige Teams.
• Hohe Kostenvorhersehbarkeit für 3–5-Jahres-Planungen.
• Hybride Arbeitsmodelle ermöglichen landesweite Talentrekrutierung.
• Stärkere Clusterbildung durch wachsende Anzahl an SSCs.

Risiken für internationale Arbeitgeber

• Höherer Wettbewerb um deutschsprachige Talente im Q2–Q3.
• Mögliche Schwankungen bei Energie- und Logistikkosten.
• Bedarf an verlässlichen lokalen Partnern für Payroll, HR und Compliance.

Strategische Empfehlungen

• CX, Finance und HR in einem griechischen SSC zentralisieren.
• Hybrid-Modelle nutzen, um Talente außerhalb Athens einzubinden.
• Zusammenarbeit mit Universitäten zur langfristigen Talententwicklung.
•  Umfassende Kostenplanung vor Standortwahl durchführen.

Ausblick 2026

Griechenland bleibt ein dynamischer Nearshore-Markt mit wachsendem Talentangebot und steigender Investitionstätigkeit. DACH-, EU- und US-Unternehmen werden ihre Präsenz weiter ausbauen.

Verifizierte Quellen (funktionierende URLs)

Bank of Greece — Direct Investment
https://www.bankofgreece.gr/en/statistics/external-sector/direct-investment 

Bank of Greece — Balance of Payments (FDI included)
https://www.bankofgreece.gr/en/statistics/external-sector/balance-of-payments

Enterprise Greece — Invest in Greece
https://www.enterprisegreece.gov.gr/en/invest-in-greece 

 Eurostat — Foreign Affiliates & Structural Business Statistics
https://ec.europa.eu/eurostat/web/structural-business-statistics